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    集團(tuán)績效考評小組召開月度績效考核溝通會議

    點(diǎn)擊數(shù):216發(fā)布時間:2013-04-15

      


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      為提高總部各部門員工工作的積極性,集團(tuán)已從今年2月開始正式實(shí)行《2013年集團(tuán)本部月度績效考核辦法》。為了實(shí)現(xiàn)各部門績效考核的公平公正,4月11日,集團(tuán)績效考評小組在集團(tuán)總部會議室組織召開了考核溝通會議,參會的有各部門的負(fù)責(zé)人,及相關(guān)績效考核人員。會上,各部門負(fù)責(zé)人逐一對本部門的各績效考核評分點(diǎn)進(jìn)行了講解,其他部門也參照本部門實(shí)際情況,適時提出疑問,并相互溝通交流,提出了寶貴的建議。

      通過此次會議,各部門更加明確了考核辦法細(xì)則,也使得總部績效考核辦法更加成熟。據(jù)悉,為了配合辦法的順利實(shí)施,考評小組還將繼續(xù)組織召開多次溝通會議。

      據(jù)了解,月度考核采用將年度經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任分解后結(jié)合月度實(shí)情進(jìn)行考核,首先由各部門負(fù)責(zé)人自評,然后由績效人員與財務(wù)審計部進(jìn)行審核,最終由考評小組討論通過。

      (集團(tuán)財務(wù)審計部 溫充)

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