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    具備7種根性 員工也能變領(lǐng)袖

    點(diǎn)擊數(shù):222發(fā)布時間:2012-10-11

      9月26日,在學(xué)院辦公室和教務(wù)處的組織下,全體教職工在教學(xué)樓多媒體教室觀看了由余世維教授講授的《如何塑造管理者的性格魅力》的視頻,我感受頗深。余教授首先為我們闡述了領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)袖的區(qū)別,作為領(lǐng)導(dǎo)會有千千萬萬個,而作為領(lǐng)袖必定是那個性格、能力等方面都尤為突出的人物。那么,作為領(lǐng)導(dǎo)如何才能成為領(lǐng)袖呢,必然取決于性格和能力。

      余教授講,營造領(lǐng)袖人物的兩把寶劍是根性和能力。領(lǐng)袖的根性可歸納為7種,即:沉穩(wěn)、細(xì)心、膽識、積極、大度、誠信、擔(dān)當(dāng)。從余教授講的領(lǐng)袖的這些根性,我深深地體會到這些根性不僅是做領(lǐng)袖所需具備的,作為員工也必須具備。

      做人做事要具備沉穩(wěn)的心態(tài)。在工作中,我們遇事要不慌張,處變不驚,保持一顆平靜的心態(tài),遇事不急躁,三思而后行,先觀察,再思考,力求將事情處理得完美無瑕。即使處理不了,也要有自己的想法。

      做人做事要有細(xì)心謹(jǐn)慎的態(tài)度。我們在日常工作中,會有許許多的瑣碎而簡單的工作,每天重復(fù)著。有些人甚至對這樣的工作會產(chǎn)生懈怠的情緒,從而導(dǎo)致錯誤不斷地發(fā)生。老板對員工的能力產(chǎn)生了懷疑,孰不知這些繁瑣簡單、周而復(fù)始的工作,更能體現(xiàn)一個人對工作的態(tài)度和細(xì)心的程度。例如:好友在一家外資企業(yè)從事文書工作,常年在此工作崗位上待著,對此項(xiàng)工作已變得了如指掌。有一次,老板臨時要求趕一份合同,好友很快做完,就交給老板并保證沒問題。結(jié)果,由于好友的不細(xì)心,將合同中的一個數(shù)字打錯了,公司的合同沒有簽成,也使公司蒙受了損失。

      要具備積極心態(tài)及容人之量。我們在生活、工作中面對問題,碰到困難和挫折,遇到挑戰(zhàn)和背負(fù)責(zé)任時,都要從正面去想問題,積極采取行動,努力去做好。而非逃避、逃跑及推脫責(zé)任。人與人之間相處,也要有一顆大度的心,有容人之量,不要動不動為了一點(diǎn)小事就吵就鬧,因此造成一些無法預(yù)計的后果。曾經(jīng)聽一朋友說過,他們單位上有一對同事經(jīng)常吵架,每次吵架都用最惡毒的言語去傷及對方,他們還是鄰居。有天晚上,電線短路造成火災(zāi),他們都住在那種老式的樓房當(dāng)中,其中一戶人家聞見了焦味而驚醒,并呼喊別的鄰居,由于心中懷有恨意,而沒有叫醒與他吵架的這位同事,結(jié)果導(dǎo)致同事家人全部死亡。聽完這則故事,我時常想,如果我們做人都大度一點(diǎn),會不會這家人的性命就全保住了呢?做人,為何時時與人為敵呢?我們需要的是團(tuán)結(jié)的力量,只有依靠團(tuán)隊(duì)的力量,我們的工作才能做得更好。

      做人做事要有膽識,敢于承擔(dān)。膽識,是一種給予自己壓倒別人的精神力量。我們做事都會給自己定一個目標(biāo),有了目標(biāo)才會為了那個目標(biāo)而努力。當(dāng)我們具備了膽識和建立了目標(biāo)時,我們才會努力去做。在這個過程中,無論遇有任何阻力,我們都不會退縮和害怕。無論結(jié)果如何,都敢于承擔(dān)后果,敢于對自己負(fù)責(zé)。一個只有對自己負(fù)責(zé)的人才會對集體、組織負(fù)責(zé),遇有任何困難都不會找理由、找借口,而是想辦法解決問題。

      做人做事要有誠信。誠信不僅是一種品行,更是一種責(zé)任;誠信不僅是一種道義,更是一種準(zhǔn)則;誠信不僅是一種榮譽(yù),還是一種資源。國家不講誠信,社會會變亂;企業(yè)不講誠信,企業(yè)會失信;一個人不講誠信,會失親戚、朋友,難以立足于社會。所以,人與人之間相處,最基本的是要講誠信,只有相互信任,才能同心協(xié)力地將事情辦好,一個人力量是渺小的,團(tuán)隊(duì)的力量是無限的。

      余教授講的七種根性在我心中留下了深刻的印象,自己今后在工作也會時常提醒自己有沒有做到七種根性,以此不斷地激勵自己做得更好。

      (工商學(xué)院 徐藯)

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