點擊數(shù):263發(fā)布時間:2021-11-09
執(zhí)行力——管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。
11月6日,聚仁堂集團組織幼教板塊11所園區(qū)召關(guān)于管理執(zhí)行力專題會議,疫情原因部分園區(qū)線上參會。會議主題:探討如何提升管理執(zhí)行力的有效措施。集團董事長胡樂平、總經(jīng)理胡瀏鶴、董事長助理兼總監(jiān)詹攀攀及相關(guān)領(lǐng)導出席此次會議。
會議中,發(fā)言的11位園長分別就自己園區(qū)的管理經(jīng)驗和見聞?wù)归_陳述和分享。一場場精彩的演講,園長們講出了獨到的見解,展現(xiàn)了肚子里的“墨水”,剖析了自身的問題,制定了優(yōu)化措施,俘獲了現(xiàn)場陣陣掌聲。
現(xiàn)場做出精彩演講的7位園長。
?朝陽園? ? ? ? ? ? ? ? ? ?迎賓園? ? ? ? ? ? ? ? ? ?芳草園
?夏青? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?余瑞芳? ? ? ? ? ? ? ? ? ?史玲瓏
君悅園? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 象湖園
黃月梅? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 戴宏瑜
心怡園? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?金沙園
?晏阿蘭? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?楊偉平
迎賓園余園長的精彩發(fā)言與其出眾的管理能力得到了大家的認可。
迎賓園余園長和保教主任
聽完大家精彩的論述,集團詹總首先分別對各園長的發(fā)言做出點評,其次強調(diào)評比的重要性,評比能更能好的激發(fā)員工工作動力,希望各園長能很好的運用到日常的管理工作中。
董事長總結(jié)發(fā)言中解讀“執(zhí)行力”
1.要有組織意識,組織就是有執(zhí)行與被執(zhí)行人,組織是由幾個人執(zhí)行的不是個人;
2.執(zhí)行力首先就是組織原則,其次才是崗位職責;
3.執(zhí)行力是組織強制力的體現(xiàn),是組織的自然表現(xiàn),是達成目標的表現(xiàn);
4.執(zhí)行是崗位的義務(wù),提供工作的前提,是理智的體現(xiàn)。
影響執(zhí)行力的因素:
1.履行崗位能力經(jīng)驗不足信心不足,對組織下達的任務(wù)不能正確理解;
2.崗位職責認知不足;
3.組織原則性不強;
4.有些人思想境界不高,負面情緒比較多;
5.組織認同度不夠;
6.自戀自信故步自封,心胸不開闊;
7.人事關(guān)系處理不好,情商不夠;
8.私利與組織目標不一致;
9.目標不清,目的不明,過程不管,結(jié)果不管,獎懲不談。
經(jīng)過此次主題會議,大家對什么“執(zhí)行力”有了更深刻的理解,對怎樣才能提升“執(zhí)行力”有了更加明確的認知。作為聚仁堂的一員我們要堅定不移的履行崗位職責,更重要的是能在一次次的克服困難,完成既定任務(wù)中成就自己,同步實現(xiàn)個人與組織利益的雙向達成。
具有超強執(zhí)行力不只是為造福集團,更是成就自己。
投稿人:徐雪平
投稿單位:集團文宣處